مایکروسافت به 60 هزار کارمند پیشنهاد خروج داوطلبانه داد عصر لینک: مایکروسافت به حدود ۶۰ هزار نفر از کارکنان خود در آمریکا، بریتانیا، کانادا و هند پیشنهاد خروج داوطلبانه داده است؛ در عین حال، این شرکت پیش بینی می کند کمتر از ۵ درصد کارکنان واجد شرایط این پیشنهاد را قبول کنند و تاکید دارد که این برنامه به مفهوم جایگزینی نیروی انسانی با هوش مصنوعی نیست. به گزارش عصر لینک به نقل از خبر آنلاین، برنامه خروج داوطلبانه مایکروسافت که «ایمی کولمن»، مدیر ارشد منابع انسانی این شرکت، ۲۶ اکتبر اعلام کرد، کارکنان رده شغلی ۷۰ و پایین تر را در تعدادی واحدهای این شرکت در چهار کشور آمریکا، بریتانیا، کانادا و هند شامل می شود. این گروه حدود ۶۰ هزار نفر، معادل نزدیک به یک چهارم نیروی کار ۲۲۳ هزار نفری مایکروسافت را می سازند. برمبنای گزارش «فورچون»، مایکروسافت انتظار دارد تنها ۳ تا ۵ درصد کارکنان حائز شرایط از این پیشنهاد بهره گیرند. بسته پیشنهادی شامل مزایایی مشابه طرح معمول بازخرید و قطع همکاری این شرکت است؛ همچون پرداخت حقوق برمبنای سابقه و سطح شغلی، ادامه واگذاری سهام برای مدتی مشخص، پوشش درمانی محدود و خدمات مشاوره برای یافتن شغل جدید. کارکنان باید در اوایل دسامبر تصمیم خودرا اعلام کنند و اشخاصی که پیشنهاد را می پذیرند، ۳۱ دسامبر از شرکت خارج خواهند شد. مایکروسافت تاکید کرده است که این برنامه با هدف کاهش نیاز شرکت به نیروی انسانی یا جایگزینی کارکنان با هوش مصنوعی اجرا نمی گردد. در عین حال، هم زمانی آن با افزایش سرمایه گذاری این شرکت در زیرساخت های هوش مصنوعی و کاهش شمار کارکنان، بار دیگر بحث در رابطه با تاثیر هوش مصنوعی بر آینده مشاغل را مطرح کرده است. مایکروسافت در سال مالی منتهی به ۳۰ ژوئن ۲۰۲۶، حدود ۱۱۵.۹ میلیارد دلار برای املاک، تجهیزات و زیرساخت های خود هزینه کرد؛ رقمی که در مقایسه با ۶۴.۶ میلیارد دلار سال قبل افزایش قابل ملاحظه ای نشان داده است. در همین دوره، تعداد کارکنان شرکت حدود پنج هزار نفر کاهش پیدا کرد. این شرکت همینطور در ماه ژوئیه حدود ۴۸۰۰ نفر را تعدیل کرد و می گوید پیشنهاد خروج داوطلبانه جایگزین تعدیل نیرو نیست. در همین حال، اظهارات «ساتیا نادلا»، مدیرعامل مایکروسافت، در رابطه با احتمال فعالیت میلیونها عامل هوش مصنوعی در این شرکت باردیگر در شبکه های اجتماعی بازنشر شده است. نادلا در گفت و گویی در پنجم ژوئن ۲۰۲۶ گفته بود امکان دارد مایکروسافت در آینده در کنار حدود ۲۰۰ هزار کارمند انسانی، دو میلیون یا حتی ۲۰ میلیون عامل هوش مصنوعی داشته باشد. او این مساله را به عنوان یک احتمال مطرح کرده بود، نه برنامه ای قطعی برای استقرار این تعداد عامل. نادلا همینطور بر لزوم نظارت پذیری و امکان حسابرسی عملکرد عامل های هوش مصنوعی تاکید کرده و خواهان حفظ کنترل انسانی بر فعالیت آنها شده بود. برخی اقتصاددانان در رابطه با معنای برنامه خروج داوطلبانه مایکروسافت اختلاف نظر دارند؛ گروهی آنرا قسمتی از جابه جایی نیروها و تغییر ساختار شرکت می دانند و برخی دیگر اعتقاد دارند این تصمیم می تواند نشانه تمایل مایکروسافت به کاهش تعداد کارکنان باشد. در بهار سال جاری هم حدود ۳۰ درصد کارکنان حائز شرایط در اولین برنامه بازنشستگی داوطلبانه این شرکت شرکت کردند؛ اتفاقی که بگفته مدیر منابع انسانی مایکروسافت، از شدت تعدیل نیروی ماه ژوئیه کاست. منبع: tbreak منبع: عصر لینک 1405/08/21 13:36:47 4 0.0 / 5 تگهای مطلب: آمریکا , حقوق , خدمات این پست عصر لینک را می پسندید؟ (0) (0) تازه ترین مطالب مرتبط عامل پنهان اختلال شبکه برق شناسایی شد میلیونها باتری هم زمان فعال می شوند نمایندگی رسمی بوتان در گرگان پالانتیر شرکتی که هوش مصنوعی را به یکی از ابزارهای جنگ مدرن تبدیل کرد ممنوعیت استفاده از کلود برای مهندسی معکوس بازیها هکرهای حمله کننده به بیمارستان نیومکزیکو عذرخواهی کردند، اما اطلاعات سرقت شده را پس ندادند نظرات بینندگان در مورد این مطلب نظر شما در مورد این مطلب نام: ایمیل: نظر: سوال: = ۵ بعلاوه ۲