فوربس معرفی كرد
۱۰ زن نامزد عضویت در هیأت مدیره OpenAI
عصر لینک: سایت «فوربس» اسامی 10 زن پیشرو در حوزه هوش مصنوعی را منتشر نموده است که «OpenAI» می تواند در انتخاب اعضای آینده هیأت مدیره خود از آنها استفاده نماید.
به گزارش عصر لینک به نقل از ایسنا و به نقل از فوربس، «OpenAI» که از شرکت های پیشرو در عرصه هوش مصنوعی محسوب می شود، طوفانی از تغییرات را در ایام گذشته تجربه کرده است. در بین این تحولات، یک هیئت مدیره متشکل از مردان سفیدپوست پدید آمده است.
ابتدا به یک جمع بندی کوتاه در مورد رخدادهای اخیر می پردازیم.
هیئت مدیره OpenAI، «سم آلتمن»(Sam Altman) مدیرعامل شرکت را به سبب نگرانی های مربوط به آن چه عدم صادق بودن در ارتباطات نامید، برکنار کرد و در تاریخ ۱۷ نوامبر، «میرا موراتی»(Mira Murati) مدیر ارشد فناوری شرکت را به عنوان مدیرعامل موقت منصوب نمود. بیشتر بخوانید:
سم آلتمن ناگهان برای OpenAI سمی شد!
«میرا موراتی» مدیرعامل موقت شرکت OpenAI کیست؟
سپس در ۱۹ نوامبر، شرکت «مایکروسافت»(Microsoft) از استخدام آلتمن و «گرگ براکمن»(Greg Brockman) رییس سابق هیئت مدیره OpenAI برای رهبری یک گروه جدید هوش مصنوعی پیشرفته آگاهی داد. بیشتر بخوانید:
سم آلتمن به مایکروسافت می پیوندد
در همان روز، OpenAI یک مدیرعامل موقت جدید را معرفی نمود. این شخص، «امت شییر»(Emmett Shear) مدیرعامل سابق سرویس پخش زنده ویدیویی «توییچ»(Twitch) بود. بیشتر بخوانید:
«اِمت شییر» مدیرعامل جدید OpenAI است
در مقابل، بیش از ۹۵ درصد کارکنان OpenAI یک نامه را امضا کردند و در آن هشدار دادند که در صورت عدم بازگشت آلتمن و برکناری هیئت مدیره فعلی، از کار کنار خواهند رفت. بیشتر بخوانید:
یا «آلتمن» برمی گردد یا همگی استعفا می دهیم!
این اقدام کارکنان، به انتشار یک خبر دیگر در ایام بعد منجر گردید. این خبر، بازگشت آلتمن به عنوان مدیرعامل OpenAI و تشکیل هیئت مدیره جدید بود. بیشتر بخوانید:
بازگشت طوفانی سم آلتمن به شرکت «اُپن ای آی»
در طول این زنجیره فریبنده از رویدادها، یک تغییر قابل توجه رخ داد و دو زن عضو هیئت مدیره OpenAI برکنار شدند. «هلن تامر»(Helen Tomer) مدیر راهبرد و کمک هزینه های پژوهش بنیادی در «مرکز امنیت و فناوری های نوظهور»(CSET) وابسته به «دانشگاه جرج تاون»(Georgetown University) و عضو سابق هیئت مدیره، تنها یک ماه بعد از نوشتن مقاله ای که آلتمن را ناراحت کرده بود، از هیئت مدیره شرکت حذف شد. «تاشا مک کاولی»(Tasha McCauley) دانشمند ارشد مدیریت در شرکت «رند کورپوریشن»(Rand Corporation) و مدیرعامل سابق شرکت «ژئوسیم سیستمز»(GeoSim Systems) نیز به سبب نقش داشتن در برکناری آلتمن، از هیئت مدیره حذف شد. این در حالی بود که «آدام داآنجلو»(Adam D'Angelo) مدیرعامل وب گاه «کورا»(Quora) و یکی از اعضای هیئت مدیره که قسمتی از تصمیم برکناری آلتمن بود، همچنان در هیئت مدیره باقی ماند.
این هیئت مدیره جدید هم جنس، نگرانی هایی را به وجود می آورد برای اینکه رهبری OpenAI در توسعه هوش مصنوعی، خواهان دیدگاه های متنوع برای جلوگیری کردن از نتایج مغرضانه است.
با این وجود، انتظار می رود که OpenAI اعضای بیشتری را اضافه کند. این بدان معناست که برای جذب کردن تعدادی از زنان استثنایی بمنظور ایجاد تنوع جنسیتی در هیئت مدیره و هدایت سازمان به سمت یک آینده امن و اخلاقی هنوز فرصت وجود دارد.
«الیزابت اسکالون»(Elizabeth Scallon) کارشناس استارت آپ و نوآوری، یک پست را در شبکه اجتماعی «لینکدین»(LinkedIn) گذاشته و در آن چندین زن برجسته را به OpenAI پیشنهاد کرده است تا آنها را هنگام جستجوی هیئت مدیره خود در نظر بگیرد.
فوربس با الهام از پست اسکالون، پیشنهادات ارائه شده در نظرات و شایستگی های رهبران زن حوزه هوش مصنوعی، ۱۰ زن را به عنوان مدیران احتمالی هیئت مدیره OpenAI سفارش کرده است.
۱. دکتر «فی فی لی»(Fei-Fei Li) یکی از مدیران «موسسه هوش مصنوعی انسان محور استنفورد»(Stanford HAI)، دانشمند ارشد سابق هوش مصنوعی و یادگیری ماشینی در «گوگل کلاد»(Google Cloud) و یکی از بنیان گذاران برنامه «AI۴ALL» است. لی، تخصص فنی و کارآفرینی و پشتیبانی از تنوع را به هیئت مدیره OpenAI خواهد آورد.
۲. دکتر «تیمنیت گبرو»(Timnit Gebru) یکی از بنیان گذاران سازمان پژوهشی «بلک این ای آی»(Black in AI)، یکی از رهبران سابق گروه «هوش مصنوعی اخلاقی»(Ethical AI) در گوگل و پژوهشگر بسیار موفق حوزه هوش مصنوعی است که در مفاهیم اخلاقی و اجتماعی هوش مصنوعی تخصص دارد. تخصص او در عرصه هوش مصنوعی اخلاقی، OpenAI را برای توسعه سیستم های هوش مصنوعی مسئول هدایت خواهدنمود.
۳. «السیا ویشنیچ»(Alessya Visnjic) مدیرعامل شرکت «وای لبز»(WhyLabs) است که یک پلت فرم نظارت و مشاهده هوش مصنوعی را ارائه می دهد. بینش فنی و تمرکز او بر قابلیت اطمینان و شفافیت هوش مصنوعی، دیدگاه ارزشمندی را برای هیئت مدیره OpenAI به ارمغان خواهد آورد.
۴. دکتر «لاتانیا سوینی»(Latanya Sweeney) سردبیر موسس «مجله علوم فناوری»(Journal of Technology Science)، مدیر «آزمایشگاه فناوری منافع عمومی» در «دانشگاه هاروارد» و سابقا متخصص ارشد فناوری در «کمیسیون تجارت فدرال آمریکا» است. دانش فنی سوینی، تخصص وی در حفظ حریم خصوصی داده ها و تعهد به هوش مصنوعی اخلاقی و مسئولانه، تاثیر قابل توجهی بر آینده OpenAI خواهد داشت.
۵. پروفسور «دفنه کولر»(Daphne Koller) یک پژوهشگر حوزه هوش مصنوعی و بنیان گذار شرکت های «کورسرا»(Coursera)، «اینسیترو»(Insitro) و «انگگلی»(Engageli) است. قبل از آن، کولر استاد دانشگاه استنفورد در عرصه های یادگیری ماشینی و مدل سازی احتمالی بود. درک عمیق او از جنبه های فنی، اخلاقی و عملی هوش مصنوعی و کاربردهای واقعی آن می تواند به هدایت کردن آینده OpenAI کمک نماید.
۶. «دانیلا براگا»(Daniela Braga) مدیرعامل استارت آپ «Defined.AI» بزرگترین بازار داده های آموزشی مبتنی بر اخلاق برای هوش مصنوعی است. او تخصص گسترده ای را در حوزه هوش مصنوعی، پردازش زبان طبیعی و مدیریت داده ها از نظر اخلاقی به هیئت مدیره OpenAI خواهد آورد.
۷. پروفسور «مانوئلا ولوسو»(Manuela Veloso) رییس برنامه «تحقیقات هوش مصنوعی جی پی مورگان»(J.P. Morgan AI Research) و استاد بازنشسته علوم کامپیوتر «دانشگاه کارنگی ملون»(Carnegie Mellon University) است که به خاطر پژوهش های خود در حوزه رباتیک و برنامه ریزی هوش مصنوعی شهرت دارد. تخصص او هم در دانشگاه و هم در صنعت می تواند برای پر کردن شکاف بین تحقیقات OpenAI و برنامه های کاربردی آن در دنیای واقعی سودمند باشد.
۸. «لیزا نلسون»(Lisa Nelson) یک سرمایه گذار، عضو هیئت مدیره مستقل و یکی از بنیان گذاران و مدیران عامل سابق بازوی سرمایه گذاری مایکروسافت یعنی «ام۱۲»(M۱۲) است. باتوجه به سابقه غنی نلسون در مشاوره و سرمایه گذاری در استارت آپ ها، او تجربیات ارزشمندی را در حوزه راهبرد، نوآوری و توسعه کسب وکار برای OpenAI به ارمغان خواهد آورد.
۹. «رانا ال کالیوبی»(Rana el Kaliouby) یکی از بنیان گذاران و مدیرعامل پلت فرم هوش مصنوعی «افکتیوا»(Affectiva) است که شکاف بین انسان و ماشین را پر می کند. به عنوان پیشگام در حوزه «هوش مصنوعی هیجانی»، تعهد او به انسانی سازی فناوری می تواند یک مزیت قوی برای هیئت مدیره OpenAI باشد.
۱۰. «کایران اسنایدر»(Kieran Snyder) یکی از بنیان گذاران و مدیرعامل پلت فرم «تکستیو»(Textio) است. این پلت فرم تحلیل و بررسی زبان، از یادگیری ماشینی و پردازش زبان طبیعی برای کمک کردن به سازمان ها در ایجاد ارتباطات موثرتر و فراگیرتر استفاده می نماید. پیشینه اسنایدر در زبان شناسی محاسباتی همراه با تعهد او به ایجاد کردن نتایج عادلانه تر بوسیله هوش مصنوعی، برای هیئت مدیره OpenAI تأثیرگذار خواهد بود.
این افراد، تنها ۱۰ نفر از کسانی هستند که می توانند دیدگاه ها و تخصص های متنوعی را به هیئت مدیره OpenAI بیاورند. امید است که OpenAI در انتخاب اعضای بعدی هیئت مدیره خود، افراد باتجربه ای را در اولویت قرار دهد و اطمینان حاصل کند که می توانند تصمیمات راهبردی را در مورد آینده هوش مصنوعی بگیرند.
این مطلب را می پسندید؟
(0)
(0)
تازه ترین مطالب مرتبط
نظرات بینندگان در مورد این مطلب